Formation en Gestion des Talents pour Hôteliers et Restaurateurs du Valais : Stratégies de Management et Marketing

MAG64

Stratégie pour une gestion pérenne des Talents

Niveau de difficulté

Dans un secteur aussi compétitif que l'hôtellerie et la restauration, où le service client est primordial, avoir une équipe compétente et engagée est essentiel pour assurer la satisfaction des clients et la rentabilité de votre établissement. Recruter et retenir des talents dans le domaine de l’hébergement et la restauration peut être particulièrement difficile. Les postes sont souvent exigeants, avec des horaires irréguliers et un travail sous pression. De plus, le secteur connaît une forte rotation du personnel, ce qui peut entraîner des coûts élevés liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés. Combinant la dimension management et marketing de la marque employeur, ce nouveau cursus personnalisé offre une opportunité unique de repenser et de renforcer votre approche en matière de recrutement et de fidélisation du personnel en vous accompagnant à créer une stratégie de gestion innovante des talents et à déployer une marque employeur attractive sur internet.

Déroulement du cursus été

Déroulement du cursus automne

Dates prévues

Type Lieu	Date	Heure	Occupation	S'inscrire
Sierre	08/07/2024 au 13/08/2024	09:00 — 17:00	Places libres	Réserver
Ce cours peut être organisé sur demande près de chez vous.				Contactez-nous
Ce cours peut être organisé sur mesure.				Contactez-nous

Objectifs d'apprentissage

À l'issue de ce cursus, vous êtes en mesure de :

Elaborer la vision, mission et les valeurs de votre établissement
Etablir votre marque employeur ainsi qu'élaborer une stratégie de gestion des talents efficace
Concevoir un processus de recrutement, d'accueil et d'intégration adapté à votre établissement
Élaborer un plan de communication efficace pour partager ces valeurs et processus

Thème(s) abordé(s) / contenu

Management

Comment créer une vision, mission, des valeurs d'entreprise et une marque employeur
Comment formuler un processus de recrutement et d'intégration
Comment créer un programme d'évaluation des performances
Comment créer un processus d'évaluation des compétences avec un programme de récompenses et des procédures disciplinaires
Formulation d'un programme de teambuilding et d'activités internes

Marketing

Comprendre les enjeux liés à la communication de la marque employeur notamment sur les réseaux sociaux et leurs influences sur les attentes des candidats
Evaluation et interprétation de l'image de marque actuelle de l'établissement sur internet
Stratégies de communication digitales de promotion de la marque employeur
Stratégies pour impliquer les collaborateurs dans la construction d'une marque employeur solide
Etablissement d'une charte de communication pour les collaborateurs