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Zielpublikum - Kader

Massgeschneidert

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Lehrgang - Mitarbeiterführung (MIT-F)

MIT39

Neue Wege im Führungsverständnis - Führen durch Vorbild

Planung

Beschreibung

Wer heutzutage erfolgreich führen will, benötigt ebenso zwischenmenschliche wie Führungs-Kompetenzen und weiss mit Vorteil sich selber zu managen: Arbeiten im Team, praktische Führungs- und Arbeitstechniken z. B. Gesprächsleitung, Lernen Prioritäten zu setzen, zufriedenstellend entscheiden und handeln, sich selbst bleiben mit emotionaler Intelligenz, Umgang mit Stress werden thematisiert und praktisch angewendet. Dieser  Intensiv-Lehrgang bringt Sie beruflich wie persönlich weiter! Er richtet sich an junge Führungskräfte, umfasst sechs Tages- sowie ein Zweitagesmodul und wird mit einer schriftlichen Prüfung abgeschlossen.

Ausgangslage
Zwei wesentliche Elemente haben dazu geführt, dieses Projekt zu lancieren. Erstens soll dem Umstand Rechnung getragen werden, dass gerade in unsicheren Zeiten Vorgesetzte gefragt sind, welchen es gelingt durch ein motivierendes Umfeld auch bei Mitarbeitenden mehr Arbeitsressourcen freizusetzen. Zweitens werden in vielen Betrieben Mitarbeitende in neue Funktionen befördert, welche wohl den fachlichen Ansprüchen genügen, oft aber den Anforderungen der menschlichen Kompetenz nicht gerecht werden.

Nutzen für Teilnehmer & Betrieb
Für den Betrieb bedeutet dies eine geringere Fluktuation sowohl der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter. Chefs welche ihrer Arbeit gewachsen sind, leiden weniger unter Stresssymptomen und sind bereit, gemeinsam mit ihrem Team Mehrarbeit zu leisten. Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit sich nicht nur neues Wissen anzueignen sondern sich auch in einem Lernfeld mit kritischen Führungssituationen konkret auseinander zu setzen.   

Inhalt
Der Unterrichtsstoff wird konkret auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden angepasst – es wird darauf Wert gelegt, Themen mit Fallbeispielen und persönlichem Engagement im praktischen Rahmen zu erfahren. Die Module sind denn auch entsprechend aufgeteilt, so stehen Führungskompetenz und Verantwortung, Kommunikation, Problemlösung und Entscheidungsbildung, praktische Führungs- und Arbeitstechniken, Persönlichkeitsbildung, Teamarbeit und Umgang mit Stress im Vordergrund.

Das neue Zusatzmodul "Selbstführung" erlaubt ein besseres Verständnis der persönlichen Herausforderung in Sachen Zeitmanagement, Emotionen, Selbstkenntnis und Coaching. Es ist die perfekte Ergänzung für ein gesundes Selbstwachstum in der Führungsposition.

An wen richtet sich diese Ausbildung?
Diese Weiterbildung richtet sich in erster Linie an junge Führungskräfte, welche in wenigen Tagen das notwendige Rüstzeug erhalten, ihre Führungsposition in menschlicher und führungstechnischer Sicht souverän wahrzunehmen.

Kursdaten:
Sie können sowohl den ganzen Lehrgang als auch einzelne Modultage reservieren.

                    für Walliser Branchenmitglieder für Walliser Touristiker für alle Anderen
Preis Lehrgang komplett      
Modul Selbstführung 1-3 CHF   90.00 CHF 450.00 CHF 1050.00
Modul Mitarbeiterführung 1-5, inkl. Hotel und VP CHF 500.00 CHF 1100.00 CHF 1950.00

                      
Anmeldefragebogen können Sie hier herunterladen:
Seite 1
Seite 2

Der Referent
Top-Referent Markus Marthaler wat Ausbildungsverantwortlicher des Mövenpick Konzerns sowie Vice President Human Resources der Steigenberger Hotel Gruppe. Nun ist er Geschäftsführer Gastrobildung GmbH und Referent bei ritzy*.